はい、大丈夫です! ほとんどのスタッフが現場職や事務など、営業とは無関係の仕事から始めています。
充実した研修制度と先輩社員によるサポートがあるので、未経験の方も安心して働けます。

実際、私たちのスタッフの多くが未経験からスタートし、現在では営業のプロフェッショナルとして活躍しています。
具体的な研修内容には、営業スキルや製品知識、顧客対応の方法などが含まれており、これらのスキルは日々の業務で自然と身につきます。

20代～30代が多く在籍しています。
だいたいの平均年齢は約28歳ぐらいと若いメンバーがとても多いです！

エイトリンクでは、若いメンバーが多いことから活気に満ちた職場環境が特徴です。
年齢層が若いことから、新しいアイデアや意見が飛び交い、常に進化を続ける環境が整っています。

また、年齢に関係なくお互いにサポートし合い、共に成長していけるチームワークが自慢です。

エイトリンクでは、「1成約ごとに支給」というシステムを導入しています。実際の1成約ごとの売上金額に応じた％を支給しているため、成約が多ければ多いほど、高いインセンティブを得ることが可能です。

このシステムにより、個々の努力が直接収入に反映されるため、社員は日々の業務において更なるモチベーションを持って取り組むことができます。

頑張った分だけ収入に反映されるこの仕組みが、社員のやる気を引き出し、成果を上げる大きな要因となっています。

所属する部署によってはあります。
営業部ですと、男性はスーツ、女性はスーツもしくはオフィスカジュアルを基本としています。
商談などで人前に出ることも多いのであまりに華美な服装はNGです。頭髪などは奇抜な髪型やカラーでなければ問題ありません。

エイトリンクには、社員一人一人の個性を尊重する風土があります。そのため、清潔感と節度を保った範囲であれば、自分らしいスタイルで働くことができます。

主な研修は、入社後すぐの新人研修とOJTのふたつです。

①入社後すぐの新人研修

新人研修は約1～2週間かけて主に次のような内容について研修を行います。

・エイトリンクという会社について（経営理念）
・提供するサービスについて
・営業スキルや心構えについて
・営業ロールプレイング

研修後、実際に営業活動をスタートします。
はじめは先輩社員がサポートしつつ、業務内で困ったことや新しい課題がでたらその都度先輩社員とミーティングやレクチャーをしてスキルアップをはかっていきます。

②OJT

OJTとは、On-the-Job Training（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の略で、実務を通じて仕事に必要な技術やノウハウを教育・育成する方法のことを言います。

エイトリンク流のOJTは、お客様の質問にその場で答えることができなかった時、先輩からのアドバイスとトレーニングを行い、類似する質問が来た時にすぐに答えられるようにします。

また、話し方が自分に合わないと感じた時には先輩に相談をし、話し方の改善 → ロールプレイング（どんなことにも適切に対応できることを目指す実践的な商談練習） → 実践 と、確かな技術を身につけていきます。

働く上で、自分に足りないことに気づくことや、そのことを先輩に報告することはとても重要です。新入社員が成長するための環境は整っており、部下からの相談や報告を受けた先輩たちは、優しくサポートしてくれます。
自分では気づかないことも、先輩たちから教えてもらえるので、安心して成長できる環境です。
このサイクルを繰り返すことで、新入社員はどんどん成長していきます。